• 尊敬的CONTROL ENGINEERING China读者：
       控制工程网将于2008年10～12月启动中国控制工程师薪资调查项目，本调查的目的是了解中国控制工程师薪资状况与工作状态，将通过电子邮件、网上填写等方式邀请受访者参加。调查结果将于2009年1月在控制工程网站公布，调查报告也可在线下载。 由于本次问卷的发送量很小，您的回复尤为重要，收集到的数据将对我们了解控制工程师薪资水平提供关键的信息和帮助 。
       请您花5分钟回答以下各项问题，我们保证您所填写的信息不会向第三方公开。如果您愿意与控制工程网站的编辑进一步交流，可以留下邮件地址以便我们跟您联系。如果您对我们网站有什么建议和意见可以发送邮件至：jessicazhang@idg-rbi.com.cn，我们会及时回复。
• 张玉红
• 控制工程网主编

A.3.5万以下 B.3.5-4.9万 C.5-6.9万 D.7-8.9万 E.9-10.9万 F.11-12.9万 G.13-14.9万 H.15-20万 I.11-25万 J.25万以上

A.低于2% B.2%～4% C.4%～6% D.6%～8% E.8%～10% F.10%～12% G.12%～14% H.14%～16% I.16%～18% J.18%～20% K.多于20% L.不变 M.减少

A.培训机会 B.年终奖金 C.各种补贴 D.其他

A.国有 B.股份 C.三资 D.私营

A.大专（工科） B.本科（工科） C.硕士（工科） D.博士（工科） E.大专（非工科） F.本科（非工科） G.硕士（非工科） H.博士（非工科） I.其他

A.少于2年 B.2-5年 C.6-10年 D.11-15年 E.16-20年 F.20年以上

A.少于2年 B.2-5年 C.6-10年 D.10年以上

A.企业管理 B.工程管理/咨询 C.生产管理及制造工艺 D.设计与开发 E.工控设备及仪器仪表生产 F.设备安装调试与维护 G.质量控制与测试技术 H.销售 I.其他

A.压力非常大 B.有一些压力 C.没有压力

A.增加 B.不变 C.减少

A.工作量 B.工作与家庭的关系 C.企业的稳定性 D.职业发展的瓶颈 E.工作技能过时 F.企业规模减小 G.工作环境 H.与老板关系不好 I.与同事关系不好 J.紧跟技术的发展

A.项目管理技能 B.专业技术技能 C.计算机技能 D.交流演讲技能 E.团队组织能力 F.外语能力 G.市场/销售能力 H.财务/会计能力 I.其他

A.满意 B.非常满意 C.不满意 D.原因

A.薪水 B.成就感 C.技术挑战 D.与同事的关系 E.提升的机会 F.工作稳定 G.与老板的关系 H.工作地点 I.工作量 J.领导团队 K.企业规模 L.工作环境 M.与下属的关系 N.其他

A.18-21岁 B.21～25岁 C.26-34岁 D.35-44岁 E.45-54岁 F.55-64岁 G.65岁以上

A.一级城市（北京、上海、广州、深圳） B.二级城市（一级以外的省市，直辖市，省会城市：天津、南京、杭州、武汉、重庆、成都、福州、无锡、苏州、宁波...） C.三级城市（区级城市：邯郸、鞍山、抚顺、吉林市、齐齐哈尔、大庆、包头、大同、洛阳...） D.四级城市（县级城市）

A.少于40 B.40-44 C.45-49 D.50-54 E.55-59 F.60-64 G.65-69 H.大于70

A.少于30天 B.30-60天 C.60-100天 D.100-150天 E.150-200天 F.多于200天

A.更高的薪水 B.更大的发展潜力 C.更稳定的公司 D.更大的挑战 E.更好的地理位置 F.更舒适的工作环境 G.其他

A.石油/天然气 B.化工 C.电力 D.冶金 E.制药 F.食品饮料 G.汽车及其零部件 H.电子制造 I.水处理 J.机械制造 K.物流运输 L.交通和基础设施 M.橡胶/塑料 N.纺织 O.印刷 P.市政及楼宇 Q.其他

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